试用期不是“白用期”!关于试用期的陷阱


  • 2018
  • 02/12
  • 15:12
  • 就业指导

  • 浏览量
什么是试用期?
    试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
    试用期是法律强制的吗?

    试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,也可以不约定。
    试用期时间多长?
    试用期一般3个月到6个月,最多不能超过6个月。

陷阱一:只签订试用合同
  1.部分用人单位只与毕业生签订试用期的劳动合同,期限为3个月到6个月不等,目的是为了能在试用期内使用廉价劳动力,还能方便接触劳动关系。
  2.试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
陷阱二:薪资福利差
  1.用人单位以试用期为借口压低毕业生工资,且不给试用期员工落实各类相关福利。
  2.试用期工资不得低于相同岗位最低工资,或者不低于劳动合同约定的80%,且不得低于单位所在地最低工资标准。
陷阱三:延长使用期
  1.用人单位以多熟悉公司岗位为理由,要求员工延长试用期。
  2.《劳动法》规定,用人单位与员工只能存在一次试用期。
陷阱四:拒交或欠交社保
  1.很多用人单位以试用期不用交社保,过了试用期再为毕业生办理社保和补交社保为理由,拒交或欠交社保。
  2.用到企业拒交社保的情况,员工可以向劳动和社会保障部门投诉,并且如劳动者以此为理由解决劳动合同,用人单位应该支付赔偿金。
陷阱五:合格与否单位说了算
    用人单位在试用期接触劳动合同,应向劳动者说明理由。试用期内,考核标准必须透明化,必须能够举证劳动者不符合录用条件。

CONTENT END

9159金沙游戏场创建于2005年,是海南省三亚市第一个本科高等旅游教学科研单位,开设旅游管理专业、会展经济与管理专业、休闲体育(高尔夫)专业。拥有科研机构:翟明国院士工作站、海南旅游消费研究院、海南省度假酒店与住宿业研究基地、海南省旅游新业态研究中心、休闲度假研究中心,以及省级旅游实验教学示范中心。海南省特色重点学科方向和旅游管理专业硕士单位。学院以应用型特色人才为导向,学院以国际化办学理念,深度协同的“政、校、行、企”合作办学和“订单式”人才培养为特色。基于区域经济发展人才需要,以“大旅游、大文化、大休闲”为核心,瞄准数字化、以旅游新业态产业链布局为发展导向,积极培育社会发展需求集中的优势旅游人才并日益成为海南自由贸易港建设的重要人力资源支撑。

www.gzsdjd.com

网站:

0898-8838 6773

传真

地址:海南省三亚市吉阳区学院路191号

©2024 版权所有:中国·金沙游戏场(9159-官方VIP认证)-Best App Store

Design By Taoyuan

  • 微信公众号—旅业学院通讯社

  • 微信公众号—走在最前面

  • 抖音号:USY_旅酒视角

  • 网站手机版

  • Baidu
    sogou