随着我国教育水平的日渐提升，再加上各个大学的扩招，这也就导致了一个现象，那就是大学身的数量一年比一年多。就拿2018年与2019年毕业的大学生数量来说，足足有一千六百多万，平均一年的毕业生数量就有八百多万，这也就直接导致大学生就业难的现象发生。但是虽然说大学生就业难，可是呢很多的企业却说自己招不到合适人才，这是为什么呢？让清华教授来告诉你吧。
首先呢就是大学生的数量一年比一年多，发生了人才过剩的情况。随着现在的社会不断的发展，不管是各大企业还是地方单位，招人的首要要求就是学历一定要高，所以说现在的大学生中很多人都会选择大学上完考研究生来提升自己的学历。但是呢这个社会可供给于大学生的工作岗位就是那么多，往年的毕业生还坚持在岗位上，今年的毕业生就又走向求职，这也是很重要的一个原因。
其次呢就是当今很多的学校其实已经和社会需求脱轨了。当今出来的大学生呢在上岗之后很难在短时间内为公司做出突出的业绩，由此呢也很难给公司带来一定的利益。这一点需要慢慢的改变，让学生们呢为了能够更好的适应将来的工作或者社会做出调整。
第三点呢就是现在大学生中很多人的工作预期太高了。待遇好的工作自己能力不行，待遇差的工作呢则看不上，这也就形成了一种恶性循环，所以说不管是企业单位还是大学生本人，身上肯定都有原因，最重要的一件事就是这个社会上的企业不可能会招一个能力与工资不相配的人。
最后呢就是大学生的不稳定性了。现在的很多单位招人除了要求学历之外，还有一点就是“有工作经验者优先”。很多的人事经理说过，现在的大学生能踏踏实实给你坐在这里上班已经是烧高香了，很多的大学生一言不合一口气不顺就立马辞职不干，公司好不容易培养出来一个人才，结果拍拍屁股就走了，所以很多的公司招人的前提就是有工作经验的人。
小编认为，虽然说大学生就业难，但是呢只要一个人肯努力，积极向上，总有明天向你招手！
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