新冠肺炎出现的时间点是2019年末，绝大部分企业的秋招工作已经结束。除了部分尚未找到满意工作的准毕业生，大部分同学的去向基本尘埃落定。春招的主要参与人群是考研成绩不理想转而投入就业的同学。但是，由于春招所开放的岗位数不多，一些热门、待遇相对较好的岗位也早已在秋招开放完毕，如某些知名快消外企的管理培训生的岗位。在这样的前提下，此次春招又受疫情影响，对于此时找工作的同学而言，可谓腹背受敌。还未从考研失利中走出来的同学似乎再次在就业向受到挫败。
线上面试：疫情下招聘大趋势
受到疫情影响，绝大多数单位春招面试形式由线下转成线上。其实线上视频面试、语音面试早不算新鲜，这种快捷、方便、省时的招聘形式对于企业而言，大大降低了招聘成本、节省了面试时间，提高面试效率；对于应届生而言，也可以有更为充分的准备空间。但缺点在于，企业更全面准确考察应聘者的空间缩小应聘者与面试官的眼神交流和肢体语言表达受到限制。面试形式同样受到约束，譬“群面”，就难以在线上开展，这样一来，应聘者的团队协作能力和领导才能就无法准确评估。
在视频面试准备中，应聘者应当对所投递岗位有基本认知，提前掌握行业相关经典案例，并了解解决问题的思路和工具，如在供应链相关工作中，常用到Smed：Single minute exchange of die，4Mf分析法等。对于有确定意向的企业应当在企业官方网站对其价值观和企业文化有基本认识和理解，在之后的面试中适当地表现出这方面特质。事实上，无论线上还是线下应聘，应聘者都要做好简历深挖，了解自己简历中每一个项目，不怕被深挖，不怕被延伸。如果有无法回答、没有足够自信的项目，干脆删除。能做到以上几点，线上面试的准备才算更加充足。
准备线上面试的前提是获得岗位和企业招聘信息，这就需要有在提供信息和就业渠道的资源平台上的有效信息检索能力。回想当初找暑期实习时，我辗转于各大知名公众号，如实习僧，51Job，500强实习，还有本校（华南理工大学）的就业指导中心。这些平台为求职者发布最新企业招聘信息和简历投递渠道。如今疫情当前，不少学校推出“空中双选会”招聘平台，即学校作为第三方监督者和管理者，让入驻企业和本校学生双向选择，以实现更高效的就业。
我也使用过这一平台，当时有近千家企业入驻该平台，企业数和岗位数很多。简历投递后，HR的回应速度也非常迅速，基本在两天之内就会收到招聘人员的联系。不过，这一平台也仍有可提高的空间，如视频面试的功能不太稳定、具体操作讲述不清，对此，建议相应IT人员做出示范。另外，应当更加严格把关入驻企业，“天坑岗位”——即工资低，发展途径没有清楚的规划、考核标准模糊、工作地点偏远等企业和岗位的出现并非个例。一些对行业了解不深，没有做好岗位背景调查，便朝知名大公司名号奔去，最后却后悔莫及的应届生也层出不穷。因此，在平台准入审核中，后续招聘工作调查和跟踪也有较大提升空间。
校园服务：贴心关怀解疑惑
本就是竞争激烈、岗位稀缺的春招，撞上疫情袭击，求职者的信心事实上受到很大影响，没有任何求职经验的应届生更是无从下手，也许从未探索过学校提供的丰富资源，也不知道求职公众号的使用方法。这时，政府、学校和企业共同推出双选会的线上招聘平台，至少让学生感受到，自己没有被放弃，反而是在竭尽全力地为自己提供援助，这增加了我们的信心，让我们感到不是自己一个人在战斗。
拿我们学校来说，校就业指导中心对毕业生非常关注，一直给各班班长不定时发送实习、工作的最新信息，再由各班班长将招聘信息发到班级群，以便每位同学及时了解实习信息。同时，学校就业指导中心更是将所有就业服务线上化，每一位华工学生都可以在线为求职做充足准备。不仅如此，学校还配备多名资深就业指导老师上线工作，为春招求职遇到问题、职业选择有疑惑的同学进行答疑解惑，实际效用方面不言而喻。此外，就业指导中心还开发出线上职业测评、职业发展评估预约等功能，极大方便了我们有问题及时咨询。记得大三时，我曾约谈过就业指导中心的彭尧老师，我们在图书馆进行了近40分钟的交流，老师提供给我许多非常有针对性、实用的建议，让我受益匪浅。疫情期间，能够开展这样的服务，对我们心灵上是极大的鼓舞。
夯实自身：摸索方向定目标
从长远发展来看，就业后的发展问题更需关注。许多企业受到疫情的冲击，面临着缩小规模甚至倒闭的风险。一些企业在遭受了惊人损失后，通过对应届生进行缩招、内部裁员的方式来节省开支。应届生作为缺乏从业经验的职场“小白”，面临着被裁风险的同时，还可能需要接受企业培养力度降低的问题。
打铁还需自身硬，面对种种难题，作为准职场人，我们在平时就应当积极提升能力，找准自己的方向，为求职提前做好准备。如果缺乏工作经验，也尚未找到未来发展方向，就应该大胆尝试，多去外面寻找实习机会，如趁着寒暑假，通过暑（寒）实习大概了解该行业、岗位的运作模式和发展前景，从而帮助明确求职方向。如果感觉到这个方向并不符合预想，便可排除掉一个方向，节约思考成本。而且要知道，不少企业的暑期实习是有转正Offer的，这将提供一张跳过激烈秋招、春招，直接进入大厂的入场券。
去年5月，我找到了一份联合利华工厂供应链优化项目的暑期实习工作。这份实习来之不易——投递13份简历，2次进入面试阶段，最后只有联合利华“收留”了我。在暑假实习中，我敢于拼搏，为了深入研究班产的机会点和不足，在车间熬了几个通宵。在这中间，我跟着一线员工，真实观察他们的苦和累和整个工艺流程的缺陷与不足。最后，由于项目成果出色，加上答辩的发挥相当不错，我获得了管培生的转正机会，在秋招开始前就拿到了Offer。我认为，企业愿意给一个实习生如此具有挑战性的项目和强有力的资源支持，正说明年轻人在其中的发展机会并不少。也正是当时我坚定寻找实习的决心和实习期间百分之百的投入与付出，才让我能够在这场病毒带来的“就业灾难”下，以从容的姿态面对。所以，作为毕业生的我们，需要从容应对，提升自我，让企业看到我们的价值。
在当下疫情大环境下，不少企业开展了线上远程实习，应届毕业生可以一边找工作，一边积极报名参加实习，做到求职、累积经验两不误。一言概之，求职要趁早，定方向不怕试错；疫情求职中，调整好心态。灵活运用现有渠道，危境中尚有转机。
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