昨天和一位传统行业企业家朋友聊天，问询公司业务受疫情影响如何？他说：”我们受影响不大，目前工作日程已经排到10月份。正在催HR赶快招到人。”另外一位专注互联行业的猎头公司创业者也表示，因为行业的关系，受到影响也不大，目前正在全国各个分公司跑，为客户寻觅合适人才。
如果你的朋友圈内有高质量的猎头朋友，你会发现他们每天都在发出新的岗位，招募合适的人才。
所以今年的金九银十，对于如何找寻到一份合适自己的好工作，最好的时间就是从现在开始。
// 现在让我们来细数简历上的那些事儿：
简历模版
A伙伴：安妮，你可以给我个漂亮的简历模版吗？
安妮：你应征什么岗位？如果是设计类的岗位，有精力的话可以自己设计一个别具特色的简历模版。既能突出职业能力，也能让你脱颖而出。
如果你想应征的是非设计类岗位，选用最常见的简历模版就可以。HR关注的是你具备的能力是否和岗位匹配，你认为有“特色”的模版，可能有碍TA抓取关键信息而放弃看你的简历。何必冒险呢？
PS：最常见模版一般是指符合从上向下阅读习惯的模版。来想像下你面前堆着几百份简历，已经看的眼花，好不容易看到一个你想要的人，想要赶紧打电话给他，这时你更想看到下面哪个版本？
网上的简历模版多如牛毛，自己按照这个原则下载一个吧。
先写简历还是先找岗位
B伙伴：在吗？我想咨询下简历都要写些什么？
安妮：你已经有目标公司和目标岗位了吗？
B伙伴：还没有，但是形势不妙，简历得准备起来咯。
安妮：那就不急着写简历，先梳理下过往到目前为止的工作经历中，让你记忆深刻的事项，自己先记录下来，记得尽可能具像化。
具像化的意思就是当时的这项工作从开始到结束的情形，哪些人参与的，你在里面做了什么？产生了什么结果？这个结果对团队有什么影响，对公司有什么影响，有数据用数据呈现，没数据用第三人的评价呈现。
B伙伴：为什么呀？
安妮：这些是你简历上的素材，你准备好了这些，当你看到想去的具体岗位时，就可以根据岗位职责进行有选择的放到简历上去。
B伙伴：所以是先找到满意的岗位再写简历咯。
安妮：是的。没有明确目标的简历，能投中的运气成分太大了。而且这里面还涉及到一个能力迁移问题，HR都想要一个过往经历和岗位需求重叠度高的候选人，在工作经历不能完全重叠的时候，至少需要候选人具有可迁移到本岗位的能力；如果不是针对岗位而有的简历，你想像下这块是不是会亏。
简历怎么呈现才能既不冗长，又得体展现
能力
C伙伴：我给你发了我刚写的简历和想去的那个工作的JD，你看到了吗？
安妮：我看到了。你简历上的联系电话没看到啊?还有你应聘项目相关的岗位，怎么没看到你对这块的详细呈现，只是说了个项目名字和项目结果的数字？
C伙伴：是的，正发愁。都写上吧，简历就变成了5页以上；不写感觉我的能力又没有展现完整，我没辙了，求助。
安妮：我看到你收集的素材里有1个项目和JD里要求较为匹配，你把这个素材按照项目名称、项目职务、项目难点、项目方法、项目结果的架构专门在项目经历模块里进行呈现；其余项目在工作经历里进行项目名称及项目结果的简单呈现。这样你的简历最多也就2页。
C伙伴：果然，既重点突出也兼顾了我做了很多项目的事实。
简历上要不要放照片
D伙伴：麻烦帮我看看这张照片放在简历上，好吗？
安妮：这张照片在家拍的啊，很漂亮，不过建议你换一张。
D伙伴：这张显得我很热爱生活，对用人单位来说用热爱生活的员工多好。
安妮：生活照看不出热爱生活。没有HR会从一张生活照判断你就是热爱生活哒，别被自己感动，这只会让HR觉得你专业度不够，不知道什么场合做什么事儿。用人单位在没看到你本人之前，看到的只是你的简历，他们想要的是可以和岗位要求匹配的候选人，生活照会降低你的专业度。
D伙伴：也对，那我换这张（公关照）吧。
安妮：这张也很好看，就是气势上看起来是大Boss，咱们现在应聘的岗位不是高层，建议也不用这张，这个等咱们以后再用。现在就一般的面带微笑的求职照就行了，没有的话，不放照片也可以。
一个简历只投一个岗位
Ｅ伙伴：安妮，我怎么投了无数份简历都没有回应啊？
安妮：你是怎么投的呢？
Ｅ伙伴：我就是直接在招聘Ａpp上直接投，有时候系统还自动推荐我一串和我所投岗位近似的岗位，我也直接就点了投递的。
安妮：唉，你又犯懒了，一个简历投递一个岗位，为心仪岗位定制简历。
Ｅ伙伴：惭愧，是有点犯懒了，找工作真的好麻烦。
安妮：是哦，找工作本身也是一件工作，我们可以在办公室里一天８个小时工作，为什么不能为自己的找工作每天花上８个小时呢？
除了以上的场景，我还经常遇到这些：
某某伙伴：我很想拿到这个职位，我可以编一个经历上去么？
安妮：你编一个就需要编无数个来遮盖你这个编撰的经历；你还会遇到用人单位的背景调查以及假设你入职后永远的提心吊胆，以及被发现后的被贴上不诚信的标签，对你的未来具有毁灭性的影响，这些你怎么看？
某某伙伴：我学历不好看，但实际工作能力有，我简历上怎么办？
安妮：按实际呈现就是了，你有能力用人单位不用你是他们自己的损失；但是你在简历上可以将学历这一栏放到简历的最下方，弱化下对学历的感觉。
某某应届生伙伴：我没有丰富的实习经历，简历上很空怎么办？
安妮：没有实习经历就从校园经历里找，应届生没有很丰富的经历也算正常，但总不至于３年、４年里什么校园经历也没有吧？校园活动什么也没有参加吧？至少你得有证明你可以干点什么的素材吧？
简历作为求职的“敲门砖”，关乎着你的第一印象，也会让面试官从中判断你是否符合职位的基本要求。希望每一个正在求职的朋友，重视你的简历。
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