与自由社会中的任何交易一样，就业是一项自愿的活动。如果人们通过自食其力或受其他雇主雇佣能够挣到更多的钱，就很少有人愿意接受或继续一项工作了，每个工作的人实际上都在经营着自己的生意，将自己的劳动力卖给出价更高的雇主。有时，他们都将劳动力卖给某一个顾客，有时，他们将劳动力卖给某一个顾客，即是他们的雇主，水池清洁工能够自由选择，为了出价更高的顾客工作（或者在他掌握新技能后，转行做报酬更高的服务工作）。同样，上班族如果有机会，也可以跳槽，去追求薪资更丰厚的工作。上班族没有跳操，就证明他们目前的工作可能是当前所拥有的最好选择。低报酬可能不尽如人意，但并不意味着剥削。
一名员工的具体价值主要取决于三个方面：需求，（雇主是否需要这名员工所掌握的技能）、供给（有多少人具备这些技能）、以及生产力（这名员工对那些任务的完成程度如何）。要想获得较高的薪资，这位员工必须提高其自身价值，要么掌握极少人数人具备的急需技能，要么通过对本职工作精益求精来提高生产力，根本无捷径可走。
人活着，从填饱肚子的基本需求，到过剩的粮食置换，交易，以及追求更好生活，追求更多享乐过程，从而产生的等价交换的过程、剩余（存储）换取、服务置换、信誉支付等过程。随着社会的演变，恒古不变的是人对基本需求的交易行为，这样的行为就是我们常说的经济学。其原理，就是需求的满足过程。
CONTENT END
