我当时实习的时候，就曾陷入这样的怪圈——明明很努力，却总是达不到领导和团队的要求。
这种类似的感觉有多苦涩和复杂，我想大家都体会过。
那种状态太难受了，于是我真就硬着头皮，去找老板聊。（问其他职场前辈或许更“合适”，但我当时顾不上那么多了）
老板明确我的来意后，突然站起身，让我去坐他的位子。然后丢给我一串钥匙，说“这是开抽屉的钥匙”。
我当时给整懵了，但老板的椅子，我也心惊胆战地坐上去了。
老板接着说：“动起来，从不同人的位置上去观察和思考。还想不明白的，就去问。任何人都有值得学习的地方，当然你也是。”
这次刺激的谈话经历，对我意义非凡。
今天铁木君就总结了自己踩过的一些坑，和常见的思维误区。
不仅适用于初入职场的小伙伴们，对还身处校园的朋友们，这篇文章也能帮你，褪去几分稚气，摆脱迷茫状态，塑造更好的自己。
不好意思要求其他人。
习惯了咬牙硬扛，也不敢对别人提要求，生怕他们不高兴。其实，适当对别人提要求，会增加ta对你的好感。
以前读书时，和同桌一个月还像陌生人。
后来有一次大着胆子要她把书借给我，没想到她愉快地答应了，如今她已经成为我女朋友。这就是富兰克林效应。
一定要「准备完毕」再行动。
工作不是考试，根本没那么多时间悉心准备。
在校应对考试大把时间复习，但出了社会，目标是项目，是市场，是受众，等你调研筹备好，可能所有的一切都变了。
没人敢保证100%准备好了，尤其事情的挑战性越大，意味着变量越多，之前的费心准备，很可能秒变废墟。
边学边做，不断更迭，你的进步和成功率会更大。
奖状思维严重。
学生时代「我学习认真就应该获得表扬」的想法，原封不动转嫁到工作上，做出一点成绩就沾沾自喜，等待老板或同事表扬。
如果没人关心，就非常低落，诞生「他们真冷漠、忽视别人的努力」的悲观心态。
不管是工作还是学习，最终受益者都只能是自己。一味追求外在认可，恰恰说明内心自我力量的缺失。
从不思考任务背后的目的。
一接到任务就心急火燎地冲，不知道主动思考关键点和目的。
其实，比起办事速度，老板更看重的是质量。动身前花几分钟琢磨下目的，找找关键线索，反而能更好地完成任务。
这种类似的感觉有多苦涩和复杂，我想大家都体会过。
那种状态太难受了，于是我真就硬着头皮，去找老板聊。（问其他职场前辈或许更“合适”，但我当时顾不上那么多了）
老板明确我的来意后，突然站起身，让我去坐他的位子。然后丢给我一串钥匙，说“这是开抽屉的钥匙”。
我当时给整懵了，但老板的椅子，我也心惊胆战地坐上去了。
老板接着说：“动起来，从不同人的位置上去观察和思考。还想不明白的，就去问。任何人都有值得学习的地方，当然你也是。”
这次刺激的谈话经历，对我意义非凡。
今天铁木君就总结了自己踩过的一些坑，和常见的思维误区。
不仅适用于初入职场的小伙伴们，对还身处校园的朋友们，这篇文章也能帮你，褪去几分稚气，摆脱迷茫状态，塑造更好的自己。
不好意思要求其他人。
习惯了咬牙硬扛，也不敢对别人提要求，生怕他们不高兴。其实，适当对别人提要求，会增加ta对你的好感。
以前读书时，和同桌一个月还像陌生人。
后来有一次大着胆子要她把书借给我，没想到她愉快地答应了，如今她已经成为我女朋友。这就是富兰克林效应。
一定要「准备完毕」再行动。
工作不是考试，根本没那么多时间悉心准备。
在校应对考试大把时间复习，但出了社会，目标是项目，是市场，是受众，等你调研筹备好，可能所有的一切都变了。
没人敢保证100%准备好了，尤其事情的挑战性越大，意味着变量越多，之前的费心准备，很可能秒变废墟。
边学边做，不断更迭，你的进步和成功率会更大。
奖状思维严重。
学生时代「我学习认真就应该获得表扬」的想法，原封不动转嫁到工作上，做出一点成绩就沾沾自喜，等待老板或同事表扬。
如果没人关心，就非常低落，诞生「他们真冷漠、忽视别人的努力」的悲观心态。
不管是工作还是学习，最终受益者都只能是自己。一味追求外在认可，恰恰说明内心自我力量的缺失。
从不思考任务背后的目的。
一接到任务就心急火燎地冲，不知道主动思考关键点和目的。
其实，比起办事速度，老板更看重的是质量。动身前花几分钟琢磨下目的，找找关键线索，反而能更好地完成任务。
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